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【申请H1B系列干货】之三:快速找到工作的4个关键

2018年01月23日 博客 暂无评论
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同学们好,上一期对美国公司已有的现状有一定了解:

今天,我们来讲讲前期注意事项,我们应该采取怎样的行动,快速找到工作?

 

1、校内兼职和校外工作,增加实习经验好

大一大二就应该规划自己的职业路径,到了大三大四就有拥有一份或者多份实习经历。你的校内兼职工作(on-campus part-time job)和校外工作(off-campus job)都有的话最好。

 

如果你是CPT(Curricular Practical Training) 身份,学习期间用的,其时间长度可以接近一年,但是不能满一年;

 

如果你是OPT(Optional Practical Training)身份,毕业后,前几年有一整年随你自己安排,现在要求一年之内的失业状态不能超过90天,但是如果公司加入美国移民局的个人身份验证系统,STEM专业之一,是可以延长到36个月的。

 

学生期间,多找去实习,没有哪家用人单位不喜欢有经验的人。不管在哪个国家,拥有实习经历的求职者都会受到招聘企业的喜爱,这是因为有实习经历,公司就不必投入太多资源来培养一个新人。 有了经验,你就可以直接上手干活啦,给资本家创造价值;其次呢,雇主狡猾地也省去了给你培训的时间和金钱成本。

 

如果是即将毕业和以及毕业的学生,你们都知道,H1B每年都是4月份,要给自己留有足够的准备时间。所以说1-2月是最为关键的时间了。不然的话,临时磨刀基本是没戏了。你不多接触一些公司,多见几个面试官,空有一些理论也是白搭。有了自己的经验,慢慢就会总结以前的问题,不断更正,慢慢地就能成功。

对了,尽量是全职工作!,别等到临时再开始找!

2、海投简历

上一篇写了美国H1B工作特点,其中包括地理的分布,如州排名、城市、专业等排名等等。

这个是最为主流的形式,也是同学们依赖最多的方式。

www.51h1b.cn找工作的方法

(网站特色:内含公司高管邮箱,实现直投,成功率倍增):

第一步:登陆网站搜索职位 or 分类查找 

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第二步:搜索后,查询对应的公司

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第三步:查看公司的历年记录和职位情况 

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第四步:查询投递人信息和历年申请记录

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3、尽可能的找些关系 networking 

networking,这在美国中非常重要,通过networking内推机会也会大大增强。 networking里可以包括你的导师,朋友,师兄弟姐妹,校友,同事,同行等等。

 

在美国公司上班,最好能让他们进行些内推等,不仅是在中国讲关系,美国也会是同样存在。但美国更注重个人能力,其前提条件是,要了解你的能力或人品之后才会推荐机会或帮你,都是有身份的人,推荐不好的,对自己的名誉也是收到损害的。

 

另外,也还有个原因,因为美国毕竟都是市场化,公司要招好的人才,也要花钱的广告什么的,或者聘请猎头公司逗得话真金白银的。所以也会让员工去推荐(也有些推荐奖金什么的),当然员工不能随便推荐,推荐的人都必须有一定实力和才能。(你假想下,你是该公司员工,你推荐一个能力很差的,你还会在公司混的下去吗?自己的名誉会变差,美国很讲究人的信任和名誉)。

 

最后,讲下请求教授推荐工作的事情

当你没有什么经验的时候,你的教授的推荐信是最有利的渠道。美国大学教授,因为公信力高,如果是德高望重的教授,推荐信会为你提高不少含金量,那么应聘成功的几率会增大很多。当然,教授不会随便推荐的,你得在课堂上给教授留下深刻的印象,或者课下与教授们多交流,多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋,也能让他真正了解你这个人。

4、自己开公司
       也有不少人选择在美国开公司创业,难度当然想多有点大的。互联网刚起来的时候,一批中国留学生集资、融资办起了自己的公司。办公司的好处是自己当老板。

不过,你首先要了解美国的政策,虽然美国移民法并不禁止没有工作许可的外国人在美国投资或者创业。但是他们如果要在美国运营他们投资或者创建的企业,比如充当企业的法人,则需要工作许可,比如实习或者转为工作签证,否则即使是义务工作也是违反移民法的。

 

没有工作许可就创建企业会有很多问题,比如很难吸引投资(投资人需要考虑你无法获得工作许可/商务签证/绿卡的风险),公司在申请H1B的时候需要预留足够的资金付薪水、独资企业申请工作签证可能无法证明雇佣决定是独立作出等等。当然,如果不运营企业,只当股东分红,或者在美国之外才为公司工作的话,是不需要美国的工作许可的。

 

所以,只有拥有绿卡的人或者美国公民可以开公司。其他身份的人,如果没有钱,必须找这样的人合伙开公司,然后才能给自己发H1B,走正常的绿卡流程。

 

写在最后:

有些人,不管不顾一直呆在美国,身份过期,很快就会“黑”了。那么麻烦就来了,你要再重新上学或找工作,身份问题就成了一个基本无法过关的大障碍。


最近,我看到一篇报道,Chinese Workers Abandon Silicon Valley for Riches Back Home ,https://finance.yahoo.com/news/chinese-workers-abandon-silicon-valley-220009994.html,此文章谈到为啥一些华人已经开始放弃了硅谷而回国的原因,其实我个人认为,目前华人在美国大公司任职高管少之又少啊,你看印度的高管有多少?微软为代表一大把啦,为何印度来美国的多,今年的报道,可想而知啦。

系列文章:

【申请H1B系列干货】-1:如何判断H1B 雇主?

【申请H1B系列干货】-2:美国H1B公司特点


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